El programa de orientación laboral y el plan personal de empleo y formación acompañará a la persona en el proceso de definición de su proyecto profesional. Este representará el recorrido que realizará la persona para conseguir su objetivo de inserción. Un recorrido que explicitará la mejora de la empleabilidad mediante el desarrollo competencial.

1. Fases de trabajo y herramientas metodológicas

Acceso/proceso de selección

Publicación de la oferta laboral/canales de entrada de candidatos/as

Captación e inscripción: valoración de los perfiles de los participantes que se ajustan a la oferta

Explicación del funcionamiento de la empresa de inserción al candidato/a

Clarificar la demanda: determinar con claridad las características del puesto de trabajo, condiciones y exigencias, descripción del puesto de trabajo

 

2. Acogida e incorporación

Presentación y conocimiento de la empresa, lugar de trabajo y técnicos de referencia, revisión del convenio de inserción, inicio de la formación laboral (organigrama, canales de comunicación, normativa, horarios, calendario laboral, seguridad e higiene, etc.).

La fase de acogida estaría integrada por dos momentos esenciales:

Acogida/incorporación

Primeros pasos en la empresa

Manual de acogida

 

3. Punto de partida: Acción de análisis del perfil de competencias y análisis de la empleabilidad

Tutorías iniciales para diseñar para elaborar su itinerario de orientación laboral y plan personal de empleo y formación.

Según modelo trabajado por ECAS, establece 10 competencias clave para la empleabilidad y criterios de evaluación:

Iniciativa-autonomía, adaptabilidad, disposición al aprendizaje, responsabilidad, relación interpersonal, organización del propio trabajo, gestión de las emociones, comunicación, identificación, evaluación continua.

 
4. Fase de ejecución - Plan personal de empleo y formación (proyecto profesional)

Definición de objetivos de la persona para llegar a conseguir la meta profesional. Acciones tutoriales y acciones formativas.

 

5. Desempeño laboral de mejora


Las acciones/análisis que realizamos para la elaboración del plan personal de empleo y formación son:

- Analizar la situación de la persona respecto al mercado laboral

- Hacer un diagnóstico del plan personal de empleo dentro de la empresa de inserción

- Ofrecer oportunidades de formación en competencias transversales/técnico-profesionales

- Establecer los objetivos iniciales de la persona para llegar a conseguir la meta profesional

- Formulación de las acciones concretas

- Conseguir y mantener la motivación respecto a un cumplimiento laboral de calidad

- Seguimiento y evaluación

- Formación y trabajo grupal

          

6. Transición

Facilitar que la persona pueda anticipar y planificar la salida de la empresa y las acciones que se han de poner en funcionamiento para conseguir un trabajo en el mercado laboral ordinario.

Perfil profesional

Competencias adquiridas

Objetivo profesionales

Acciones a desarrollar

Prospección del mercado laboral


Fase de transición a la empresa ordinaria o salida de la empresa

 

Si quieres recibir más información sobre los Itinerarios de Inserción o enviar tu CV, puedes enviar un email a brot@oscobe.com


AENOR, Asociación Española de Normalización y Certificación, certifica que la organización

A.I. BROT SERVEIS INTEGRALS DE JARDINERIA, S.L.U

Dispone de un sistema de gestión de la calidad conforme a la norma UNE-EN ISO 9001:2008